Начальник цеха технического обслуживания и ремонта трубопроводов (с. Серафимовский) (в архиве)

25 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Башнефть-Добыча"

• ведение бесперебойной работы всех производственных звеньев. Контроль выполнения производственных заданий. Обеспечение эксплуатации производственных объектов в строгом соблюдении установленных правил технической эксплуатации;
• обеспечение работы парка трубопроводов и других площадочных объектов;
• организация эксплуатации трубопроводов и текущий ремонт в соответствии с требованиями регламентирующих документов;
• составление и выполнение мероприятий по подготовке трубопроводов к работе в осенне-зимний, летний пожароопасный и паводковый периоды;
• планирование, организация, контроль за работой подчиненных;
• организация обеспечения рабочих необходимыми материалами, инструментом, СИЗ;
• обеспечение оперативной ликвидации некатегорийных отказов, осложнений, инцидентов и аварий на промысловых трубопроводах.

• высшее образование (техническое, области добычи нефти и газа или строительства трубопроводов, или эксплуатации трубопроводов, или ремонта трубопроводов специалитет или магистратура);
• стаж работы в области добычи нефти и газа или строительства трубопроводов, или эксплуатации трубопроводов, или ремонта трубопроводов не менее пяти лет и не менее трех лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте отрасли;
• знание порядка систематизации, учета ведения документации, современные методы и технологии работы с информацией;
• знание правил по охране труда, промышленной, пожарной, экологической и радиационной безопасности и электробезопасности;
• уверенный пользователь ПК (программы MS Word, MS Exсel, MS Outlook, SAP).

• рабочее место: Туймазинский р-н, с. Серафимовский;
• график работы: 5-дневная рабочая неделя;
• вахтовый транспорт: г. Октябрьский, г. Туймазы (ежедневно).

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, поддержка многодетных семей и т.д.).